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职场人提高薪水的十大途径

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途径一、做有准备的人

进行详尽的市场调查,了解全行业的薪金水平、应聘公司的经营状况和员工待遇、对应职位的职责业务,还有对自己能力的重新估算。


途径二、3档薪金心上存

记牢3个数字。第一个,是你能接受的最低值,谈判的前提是清楚底线在哪儿,低于这个底线就抬脚走人;第二个,你认为就工作职务、责任和自身经验而言,能让你心满意足又心安理得的数字;第三个,能让你感到飘飘然的数字,不至于超不现实、但又确有难度。关键是,扔掉第一个数字——它仅作为你的个人参考值,在第二、或第二与第三区间找到你的薪金值。


途径三、不主动开口询问薪金待遇

不要做第一个提及员工福利的人。如果雇方还没有主动和你谈到这个节骨眼,说明眼前的你还没能完全说服他们你就是他们要找的人。这时候应该把自己的诚恳、勤奋的态度表明,阐述自己的工作经验和能力。


途径四、敏感提问放中间

许多雇方会在面试的最后询问“你还有什么问题吗?”你应该事先准备好2~3个和公司经营和工作职责相关的问题,把关于薪金、福利的问题放在提问环节的中段来询问,既不做先锋,也不做终结者。


途径五、不要急于透露你的期望值

若被询问理想待遇时,不要马上报出你心中的数字,而是再次确定在此职位上的工作量和工作强度,这显示出你的负责和诚恳,也不至于让对方感到回答的突兀。


途径六、不要让现在的工资水平成为绊脚石

没有人说现有薪金水平一定是下一份工作的比照值。新的公司、新的上司、新的工作、新的责任——当然也应该有新的工资。重新设定你的薪金值,不完全拿历史作参照。


途径七、现在的工资是多少

即使由于虚报你得到更高的薪金,但万一哪天“东窗事发”,你在新公司的诚信将受到质疑,换算一下实在划不来。


途径八、如果你是“抢手货”

比如别家公司也约你见面,不妨巧妙地透露出来,市场上的供小于求,对你是个不错的谈判条件。


途径九、不要马上接受第一个Offer

除非对方给出的薪金接近你心中第三个数字,不要立刻接受,比较别家公司给你的offer或考虑后再答复都有再次谈判的可能。

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