1、招聘策略：用人时注意人才与企业的理念是否匹配。陈序平非常关注人才在招聘阶段所展现出来的个人价值观，人才与所聘岗位的适合度也是陈序平关注的重要一点。
1、薪酬管理：企业想要激发团队活力不仅要设立未来的目标，还应当给出相应的福利待遇，陈序平说“想要手下有狼性，首先得给他们吃肉”
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本文标题： 陈序平的管理理念-（陈序平简历）
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